大庆实行领导干部任前公示制

本报讯（记者朱伟光）现在的大庆人看报纸又多了一项重要内容，因为大庆市拟提拔的领导干部名单将在《大庆日报》上被公布。这是大庆市改革干部选任用制度，实行党政领导干部任前公示制的一项成功尝试。目前他们的这一作法已引起了中组部的高度重视和充分肯定。

公示结束走上领导岗位的王冬说：“从思想深处认识到，作为一名领导干部，老百姓这么信任你，你就必须增强服务意识，心里装着群众，全心全意为群众办实事。”

去年5月开始，大庆市对市、县、区委提拔的20批308名处、科级干部全部实行了任前公示制，在社会各界引起强烈反响。该市主管组织工作的负责同志谈到，过去一些干部头脑中存在“只怕上级不注意，不怕群众不满意”的思想。通过实行任前公示制，让群众把好选拔任用领导干部的最后一关，将有效地避免用人上的失察失误，纠正和防止不正之风和腐败现象。

任前公示制，是将经市委常委会研究、准备提拔的干部，向社会公示一周，接受各方面对干部选拔任用工作的监督，依据社会公论和对群众反映的问题调查核实的情况，再正式决定对干部的任用。

大庆市规定，公示期间，各单位或个人均可以对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题以口头或书面形式向党委领导、党委组织部门或有关职能处（科）室反映或举报。

在实际操作中，该市坚持做到了“及时公告、不缺不漏”，“欢迎监督、反对诬告”，“有举必查、即举即查”。核实问题时采取多方沟通、调阅案卷、异地谈话等方法，逐步展开调查。参照调查结果评价和使用干部，并向反映情况的单位和个人反馈调查结果。

到目前为止，市、县、区委在20次公示过程中，共有12名群众反映9名干部的37个问题，多数集中在干部自身要求不严、工作作风不实和为政不廉等几个方面。经调查核实后，有8人存在一定程度的问题但不影响使用，组织上进行了谈话；有1人被取消任职资格。

大庆市的这一作法引起了中共中央组织部的高度重视。去年初，中组部派调查组到大庆，就干部任前公示制进行专门调研。最近，中组部又专门下发文件，全面总结了该市实行干部任前公示制的作法，并正式向全国推广。